Las últimas noticias de Share option awards para el 2027 de Mr Brow y Mr Sharma de SDI Group no han sentado nada bien al mercado. Aún no han empezado a verse sus resultados de gestión y una decisión así es, en mi opinión, es desafortunada. Por otro lado, también pienso que con fuertes incentivos, se pueden alinear mucho mejor con los inversores. Sobre el monto de LTIP award, sabes Gerard dónde está especificado a cuánto crecimiento de EPS se liberarían estas acciones? Es información capital para saber cuán motivado puede estar el equipo directivo.
Hola Alberto, gracias por tu comentario. Lo que sentó mal al mercado fue que dijeran que esperaban un mejor 2H2025 porque habían empezado el año "slow", no el tema del plan del LTIP. La otra pregunta que haces, está vinculado 50% a los EPS (los de cierre de 2024 vs los de 2027, según nos comentaron en la call) y otra parte respecto al performance de un pool de comparables. vs SDI. Cualquier duda lo comentamos! gracias y un saludo
Totalmente. He visto en LinkedIn que tiene bastante experiencia por lo que es bastante senior!!! Pronto haremos un video con las conclusiones de la reunión!!!
Esta empresa me parece claramente infravalorada (cheap). Lo cierto es que la administración anterior cometió algunos errores que llevaron a esta situación. Para mí, cuando invierto en una empresa, la calidad de la gestión es fundamental. Pregunta: Qué opinas de la actual administración? Tendrán la competencia para volver a poner a la empresa en el camino correcto? Qué porcentaje tienen los insiders en la empresa? Saludos :)))
hola Antonio, gracias por tu cometario. (i) opino que la directiva actual es mejor que la de los 3 últimos años de Mike, que lo hizo realmente en mi opinión mejorable (ii) en mi opinión si que tienen la competencia necesaria para hacerlo, pero, otra cosa, es que tomen las decisiones correctas en los momentos correctos, veremos, esto es el principal riesgo de la tesis, ejecución. (iii) bajo, menos del 5%.
Las últimas noticias de Share option awards para el 2027 de Mr Brow y Mr Sharma de SDI Group no han sentado nada bien al mercado. Aún no han empezado a verse sus resultados de gestión y una decisión así es, en mi opinión, es desafortunada. Por otro lado, también pienso que con fuertes incentivos, se pueden alinear mucho mejor con los inversores. Sobre el monto de LTIP award, sabes Gerard dónde está especificado a cuánto crecimiento de EPS se liberarían estas acciones? Es información capital para saber cuán motivado puede estar el equipo directivo.
Hola Alberto, gracias por tu comentario. Lo que sentó mal al mercado fue que dijeran que esperaban un mejor 2H2025 porque habían empezado el año "slow", no el tema del plan del LTIP. La otra pregunta que haces, está vinculado 50% a los EPS (los de cierre de 2024 vs los de 2027, según nos comentaron en la call) y otra parte respecto al performance de un pool de comparables. vs SDI. Cualquier duda lo comentamos! gracias y un saludo
Gracias Gerard por tu aclaración.
Muy bueno, bueno saber que ya tienen el equipo de M&A casi listo . Muy curioso a ver qué adquisición es esta última.
Totalmente. He visto en LinkedIn que tiene bastante experiencia por lo que es bastante senior!!! Pronto haremos un video con las conclusiones de la reunión!!!
Hola Gerard,
Esta empresa me parece claramente infravalorada (cheap). Lo cierto es que la administración anterior cometió algunos errores que llevaron a esta situación. Para mí, cuando invierto en una empresa, la calidad de la gestión es fundamental. Pregunta: Qué opinas de la actual administración? Tendrán la competencia para volver a poner a la empresa en el camino correcto? Qué porcentaje tienen los insiders en la empresa? Saludos :)))
hola Antonio, gracias por tu cometario. (i) opino que la directiva actual es mejor que la de los 3 últimos años de Mike, que lo hizo realmente en mi opinión mejorable (ii) en mi opinión si que tienen la competencia necesaria para hacerlo, pero, otra cosa, es que tomen las decisiones correctas en los momentos correctos, veremos, esto es el principal riesgo de la tesis, ejecución. (iii) bajo, menos del 5%.
Gracias Gerard. Muy instructivo y de gran valor. Sigue aportando tus articulos que son muy bien venidos !!
Muchas gracias Angel por todo tu soporte!!! CRACK !!! Pronto haremos video con algunas impresiones sobre la reunión!!!! Gracias por seguirnos!!!
Gracias Gerard por tu dedicación y contenido.
Muchas gracias Alberto!!!!!
Muy interesante Gerard !!
Muchas gracias por seguirnos!!!!!!!! ABRAZO
Gracias. Sabrías qué otros incentivos a las subsidiarias (ad+ de Ventas) ?
Hola Juan! Gracias por tu comentario.
El número de reuniones que mantienen con clientes, iniciativas comerciales, llamadas. En definitiva, estar encima de las personas de ventas
Gran contenido!!!
Grandeeee. Muchas gracias por seguirnos!!!!!!
Gracias por este contenido valioso, el trabajo que hacéis por la comunidad es incalculable! Un saludo
Muchas gracias Jesús!!!!!!